Event Abonneren
×

Wat op de CAO-tafel ligt…..

De huisartsenzorg krijgt een nieuwe cao. Die gaat in per 1 januari 2022. De inzet van de werkgevers tijdens de onderhandelingen: tevreden werknemers Dat werkdruk een belangrijk thema is bij de cao-onderhandelingen, mag geen verrassing heten. Het staat al lang op de agenda. Onder de vlag van de Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH) wordt de […]

De huisartsenzorg krijgt een nieuwe cao. Die gaat in per 1 januari 2022. De inzet van de werkgevers tijdens de onderhandelingen: tevreden werknemers

Dat werkdruk een belangrijk thema is bij de cao-onderhandelingen, mag geen verrassing heten. Het staat al lang op de agenda. Onder de vlag van de Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH) wordt de campagne Goed voor elkaar gevoerd om werkgevers en werknemers te helpen bij het werken aan duurzame inzetbaarheid. ​​SSFH heeft ook een gesprekskaart Werkdruk gemaakt die werkgevers en werknemers kunnen gebruiken om hierover te praten

“Met die tools willen we een aantrekkelijke branche zijn en blijven om in te werken”, zegt huisarts Antonie van Schothorst van de LHV-werkgeversdelegatie, “maar ook dat het huisartsenteam niet uitvalt of vertrekt. Duurzame inzetbaarheid is daarin het sleutelwoord en werkdruk valt daaronder.”

Instroom teamleden 
In de huidige cao zijn al afspraken gemaakt over hoeveel geld naar SSFH gaat om werknemers te helpen bij werkdruk. Werkdruk hangt volgens Van Schothorst samen met bijvoorbeeld de instroom van nieuwe teamleden. “Alleen door aandacht te schenken aan instroom en ervoor te zorgen dat doktersassistenten, praktijkmanagers, triagisten, verpleegkundig specialisten en physician assistants het vak niet verlaten, heeft het zin om ook iets te doen aan de werkdruk.”

Verantwoordelijkheden 
Volgens Van Schothorst hebben werkgevers een verantwoordelijkheid als het gaat over werkdruk, maar werknemers ook. Directeur van InEen Anoeska Mosterdijk voegt daaraan toe dat het duidelijk is dat de werkdruk er is, maar ook dat werkdruk deels subjectief is. “Wat de een te veel vindt, is voor de ander nog prima te doen. Daarom is het goed dat werkgevers en werknemers met behulp van de gesprekskaart kunnen praten over het onderwerp en gereedschap krijgen over hoe je met te hoge werkdruk om kunt gaan.”

Huisartsenzorg
Uit onderzoek blijkt dat de Cao Huisartsenzorg gelijkwaardig is aan andere zorg-cao’s. Bij de Cao Ziekenhuizen liggen de startschalen wat hoger, maar als het totale pakket erbij wordt betrokken, inclusief vakantiegeld en pensioen, verdienen werknemers binnen de Cao Huisartsenzorg nagenoeg hetzelfde. De verschillen zijn minimaal. “We merken wel dat sommige elementen meer gewaardeerd worden door werknemers”, zegt Mosterdijk. “Ze zijn wat zichtbaarder. Ik denk bijvoorbeeld aan een volledige dertiende maand.”

Auteur: Suzanne Bremmers