Community Abonneren
Inloggen ×

Dit zijn de zes succesfactoren voor het werken in een hecht wijkverband

Die vraag staat centraal in de nieuwe handreiking ‘Zes succesfactoren voor het werken in hecht wijkverband’, die onlangs is verschenen. Huisartsen, wijkverpleegkundigen, apothekers en sociaal werkers zijn de vaste kern – maar ook paramedici, specialisten ouderengeneeskunde en bewonersinitiatieven worden nadrukkelijk uitgenodigd om aan te haken.

Het streven? In 2030 functioneert in elke wijk een hecht wijkverband dat verantwoordelijkheid neemt voor de zorg en ondersteuning aan mensen met complexe en meervoudige vragen. Geen vrijblijvend netwerk, maar een professioneel samenwerkingsverband dat afspraken maakt over wie wat doet – en waarom.

De handreiking, opgesteld door o.a. ActiZ, Sociaal Werk Nederland en de VNG, biedt RESV’s (Regionale Eerstelijns Samenwerkingsverbanden) en wijkteams een praktisch kompas. Denk aan afspraken over gezamenlijke coördinatie, échte integrale zorg (inclusief één aanspreekpunt voor de patiënt), preventie, en leren van casussen. Ook conflicthantering, gedeelde visie, gebruik van talent en digitale ondersteuning krijgen aandacht.

Een belangrijke les: samenwerken is niet hetzelfde als overleggen. Het vraagt om mandaat, eigenaarschap en het lef om lokaal maatwerk te organiseren, maar regionaal te leren. De handreiking biedt daarvoor inspiratie én structuur – zonder starre formats. Want zoals een huisarts uit Overvecht het verwoordt: “We willen geen nieuwe lagen bouwen, maar juist de verbinding versterken.

Lees hier de handreiking!

Geef een reactie

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *